人力资源部人事专员

招聘要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。​
工作经验：具有 1-3 年人事行政相关工作经验，熟悉人事行政工作流程者优先。​
能力要求：​
沟通协调能力：能与各部门顺畅沟通，协调解决人事行政工作中的问题，具备良好的倾听和表达能力。​
组织能力：能够合理安排招聘、培训、员工活动等各类人事行政活动，确保活动有序开展，提高工作效率。​
文字表达能力：熟练撰写招聘启事、劳动合同、工作总结、通知公告等各类公文，保证文字内容准确、规范、简洁。​
办公软件操作能力：精通 Word、Excel、PowerPoint 等 Office 办公软件，能高效完成文档编辑、数据统计分析、演示文稿制作等工作；熟悉人事管理软件者优先。​
法律法规运用能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，包括劳动合同法、社会保险法等，能在工作中准确运用法律法规，规避劳动风险，处理劳动纠纷。​
问题解决能力：面对人事行政工作中出现的各种突发问题和复杂情况，能快速分析问题原因，提出切实可行的解决方案，并有效执行。​
学习能力：保持积极的学习态度，及时了解人事行政领域的新政策、新趋势、新方法，不断提升自身专业素养和工作能力。​
个人素质：责任心强，对工作认真负责，勇于承担责任；工作细致认真，注重细节，能避免因疏忽导致的工作失误；有良好的职业操守，保守公司机密，维护公司利益；具备较强的团队合作精神，能与同事协作完成各项工作任务；具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境，妥善处理工作压力。​
其他要求：持有人力资源管理师（初级及以上）、行政管理相关资格证书者优先；具备一定的财务基础知识，能协助处理员工社保、公积金缴纳等相关财务事宜者优先；有大型企业或同行业人事行政工作经验者优先。
五险一金，双休朝九晚五，节假日、年休假，工作地点金塔。